在济阳区“北起”战略人才发展工作中，祥辰科技作为优质企业积极响应，着力实施以“人才强企、人才兴企”为主要特点的发展战略，为济阳区人才发展工作贡献祥辰力量。
（祥辰生态技术研究院）
国以才立，业以才兴。祥辰科技成立十四年期间，一直重视人才发展，从打造人才基地、注重梯队建设、激发创新活力三个方面，全方位落实企业人才发展战略。
打造人才基地。在山东省工业和信息化厅公布的文件中，祥辰科技申报大数据高层次人才基地（院士工作站）获批，这是济南市农林领域发展的新突破。同时，公司着重培养农林领域高层次人才，加强与中国农业大学、北京理工大学、华南农业大学、山东农业大学等高校之间的”产、学、研、用“为一体的联动，建成祥辰高水平人才基地。
2021年，公司建立了山东省院士工作站，入选山东省科技成果转化中试产业基地、山东省大数据创新人才基地、山东省大数据创新服务基地等省级创新平台，并引进4名研究生，与山东农业大学植物保护学院建立“蚈蚈云”创新实践团队，为祥辰人才基地的发展提供动力。
（院士工作站签约现场）
注重梯队建设。祥辰科技在公司董事长胡宪亮的带领下，注重人才培养，建设战略科技人才、科技领军人才和创新团队的不同梯队。公司通过定期召开相关学习研讨会、座谈会、技能培训活动等，以加强专业知识、拓展知识面，全面提升祥辰人的工作能力。此外，公司具有前瞻意识，为培养优秀人才，在与各高校交流合作过程中，公司提前识别、前瞻储备优秀后备人才，造就一支高水平创新型人才队伍。
(祥辰科技座谈会、研讨会现场）
激发创新活力。术业有专攻，祥辰科技在农林有害生物监测预警及绿色防控领域深耕十余年，拥有发明创造专利六十余项，计算机软著专利四十余项。公司深知人才创新的重要性，竭尽全力为人才提供发展平台，做到才尽其用、用有所成——仅2021年科技创新项目就获得国家级、省市级荣誉共三十余项，激发祥辰科技的创新活力。
数字赋能，未来农业发展拥有更多可能性，在国家“十四五”规划的指导下，祥辰科技配合济阳区“北起”人才战略发展规划，吸引人才汇聚祥辰，在发展企业的同时，实现人才最大价值和发挥最大效益。